Evita el loop infinito del recruiter
Llegan 80, 120, 200 CVs. Abrís uno, otro, otro… y cuando terminás, entra otro batch.
El screening se come tu semana, te drena la cabeza y te deja sin tiempo para lo que realmente factura: hablar con candidatos buenos, vender, entrevistar y cerrar.
El costo real de no usar Prisma:
Se te pasan candidatos buenos por fatiga (o por apuro).
Cada búsqueda "empieza de cero" y repetís trabajo.
No podés tomar más búsquedas sin quemarte.